Procedure per applicazione contratto

Alle Redazioni di Nuoro de: "La Nuova Sardegna" e "L'Unione Sarda"

Oggetto: Risposta alla RSU aziendale.

L'Azienda Sanitaria di Nuoro ancora una volta si vede impegnata nel fornire risposta alle affermazioni di parte della RSU aziendale, circa lo stato di attuazione degli accordi aziendali decentrati e, in generale, dei rapporti sindacali.

Nel ribadire preliminarmente che l'Azienda è da sempre impegnata nel perseguire una corretta politica di confronto con tutte le sigle sindacali e nella puntuale applicazione delle norme contrattuali, significa quanto segue:

L'Azienda non ha concesso nessun incarico di coordinamento al di fuori delle disposizioni che regolano la materia: infatti, gli incarichi di coordinamento cui la RSU fa riferimento sono due e sono stati affidati in sede di auto organizzazione delle singole Unità Operative.
La Direzione ha voluto riconoscere ai soli fini economici le funzioni da lungo tempo effettivamente esercitate, dandone preventiva informazione alla RSU.

Per le nuove nomine l'Azienda sta predisponendo tutti gli atti necessari attraverso una scelta trasparente e utilizzando in tal senso un Albo di idonei alle funzioni.

Giova peraltro rimarcare la genericità dei rilievi contenuti nella nota, soprattutto riguardo a non meglio specificate interpretazioni di norme contrattuali e ad atti tesi a delegittimare il ruolo di rappresentanza della RSU stessa. Qualora vengano rappresentate questioni in maniera più puntuale e specifica l'Azienda è come sempre disponibile al confronto e alla concertazione, nel rigoroso rispetto dei ruoli.

Si vogliono peraltro riaffermare i notevoli risultati raggiunti a favore dei dipendenti nelle più delicate materie regolate dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro; solo per citarne alcuni: progressioni orizzontali, attribuzione di fasce, premi di produttività già saldati, riqualificazione professionale di infermieri generici, cuochi e personale vario che da anni attendeva una riqualificazione formale.

Sono inoltre in dirittura d'arrivo le procedure per le progressioni verticali, oltre quelle già completate negli anni passati.

La Direzione aziendale ritiene di aver fatto e di continuare a fare ogni sforzo per chiudere gli accordi sindacali nel pieno rispetto delle parti in causa e con reciproca soddisfazione, puntando non solo ed esclusivamente alla garanzia dei diritti dei lavoratori ma anche alla crescita culturale degli stessi, intesa come senso di appartenenza aziendale e di consapevolezza del ruolo che ciascun dipendente è tenuto a svolgere all'interno dell'organizzazione aziendale.

Auspichiamo pertanto che la RSU e le Organizzazioni sindacali trovino modo di continuare sulla linea di un proficuo confronto che, anche grazie al loro operato, ha reso possibile un avanzato stato di attuazione contrattuale preso ad esempio da altre aziende sanitarie.


La Direzione Aziendale

Nuoro 23 gennaio 2009