Applicazioni contrattuali

NOTA STAMPA
In risposta all'articolo pubblicato in data odierna, la Direzione dell'Azienda Sanitaria di Nuoro, nel prendere atto delle affermazioni del Responsabile della Funzione Pubblica Territoriale CGIL non può non rilevare quanto segue:

Non risulta nessun passaggio di personale dalla Asl alla Cofathec e pertanto non può rispondere al vero l'affermazione secondo la quale ai lavoratori venga applicato un contratto diverso da quello della Sanità.

Risponde invece al vero che per i servizi non sanitari degli autisti del 118 e degli operatori Cup, che in prospettiva passeranno al concessionario, saranno mantenute tutte le garanzie contrattuali attualmente godute, ivi compresi i livelli stipendiali in vigore relativi all'applicazione del Contratto Collettivo Nazionale del Comparto Sanità.
L'informativa in proposito è stata già fornita alle Organizzazioni Sindacali alla presenza del personale interessato.

Per quanto riguarda i fondi contrattuali l'Azienda precisa che il loro ammontare massimo è determinato dai Contratti Collettivi senza alcuna possibilità di incremento degli stessi da parte dell'Azienda.
L'importo complessivo dedicato alla compensazione di turni, disagi e rischi risulta essere pari a circa tre milioni di euro.

Per quanto riguarda il denunciato blocco di assunzioni nei servizi ospedalieri e distrettuali, occorre puntualizzare che l'Azienda negli ultimi due anni ha provveduto:
- a stabilizzare 32 operatori sanitari;
- ad assumerne ex novo 14 a tempo indeterminato e 63 a tempo determinato;

senza dimenticare le importanti operazioni di inclusione sociale che, sempre in tema di reclutamento di personale, hanno portato:
- all'assunzione a tempo indeterminato di 37 Lavoratori Socialmente Utili;
- di 16 tra disabili psichici e motori;
- ed infine alla stabilizzazione di 11 precari acquisiti dagli Enti di formazione.

Sulle prestazioni aggiuntive l'Azienda specifica che l'utilizzo dell'istituto viene fatto solo ed esclusivamente sulla scorta di un Regolamento aziendale recepito su proposta sindacale e che, in questo primo scorcio di anno, ha visto una diminuzione della spesa pari a circa il 20% rispetto a tutto il 2008.

Sugli Operatori Socio Sanitari l'Azienda rileva che le assunzioni avvengono solo ed esclusivamente attraverso il ricorso alla graduatoria pubblica che ha visto chiamare - tra la fine del 2007 e il 2008 - 165 operatori, fornendo in questo modo risposte a una nuova categoria professionale che nel tempo, l'Azienda si augura possa diventare una propria risorsa in pianta stabile.

L'Azienda, rispetto al comportamento antisindacale denunciato, precisa il solo dato numerico delle convocazioni di delegazione trattante, pari a circa 20 per il 2008, molte delle quali convocate proprio per espletare le dovute ed irrinunciabili fasi di concertazione,

In conclusione si vuole ricordare quanto di positivo è stato portato a termine:
a) due progressioni di fascia accordate a tutto il personale;
b) le progressioni verticali per tutte le categorie professionali, definite in questi ultimi mesi;
c) i premi di produttività regolarmente pagati;
d) le riqualificazioni professionali a infermieri generici, cuochi e autisti;
e) il primo concorso per Infermieri bandito in Sardegna, dopo oltre 10 anni, proprio dall'Azienda di Nuoro.

Infine, la Direzione aziendale, mantenendo fermo l'atteggiamento di confronto ormai consolidato negli anni, invita la CGIL, le altre Organizzazioni sindacali e le RSU a mantenersi nel solco di un corretto confronto attraverso il quale le azioni testé menzionate si sono potute realizzare.


La Direzione della Azienda Sanitaria di Nuoro

Nuoro, 5 maggio 2009