Precisazioni su assunzioni personale

NOTA STAMPA

La Direzione aziendale, in riferimento al sit-in odierno tenuto presso l'Ospedale San Francesco da parte di alcune sigle sindacali, intende ribadire le ragioni per le quali non si condividono, in assoluto, i punti e i rilievi espressi nelle comunicazioni fatte alla stampa.

In particolare, si conferma l'impegno profuso dall'Azienda riguardo alla Pianta Organica e alle assunzioni, precisando quanto segue:

1. dal 2006 ad oggi è stata definita, seppure non in modo conclusivo, la Pianta Organica aziendale, passata da 2330 unità del 2006 agli attuali 2600 posti, con un saldo positivo di quasi i 300 operatori.
A ciò si aggiunga l'aumento del personale che - tra tempo determinato e tempo indeterminato - vede un saldo positivo di circa 200 operatori, perlopiù dedicati all'assistenza alla persona, attraverso la nuova assunzione di 160 tra OSS e Infermieri
Oltre queste figure, anche 45 nuovi Medici.

L'attuale dotazione di personale è il frutto dell'applicazioni dei criteri regionali di accreditamento che indicano gli elementi sulla scorta dei quali stabilire le singole dotazioni organiche delle Aziende Sanitarie e Ospedaliere

2. Si evidenzia, inoltre, la costante e proficua valorizzazione del personale dipendente, in termini di formazione ed in termini economici, grazie all'impegno del Servizio aziendale della Formazione che, nel corso degli anni 2007/2009 ha realizzato oltre 120 corsi, con circa 48 diverse tipologie, che hanno visto la partecipazione media per anno di 1700 operatori per i corsi interni e 300 operatori per aggiornamento esterno all'Azienda.
Sempre a questo proposito, giova rimarcare anche la puntuale riqualificazione del personale che da tempo ne era in attesa, quale personale addetto alle cucine, infermieri generici, operatori sanitari ed autisti.

Rispetto agli aspetti economici e professionali si ricordano:
- le progressioni orizzontali e verticali già chiuse ed in via di espletamento, che - in questi ultimi anni - hanno coinvolto tutto il personale dipendente;
- l'attribuzione di due fasce economiche a tutti i dipendenti;
- il pagamento di tutte le indennità previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro;
- la costante attenzione dell'Azienda nei confronti di soggetti socialmente deboli. Per tutti: l'assunzione di 55 Lavoratori Socialmente Utili (LSU), di 18 disabili tra psichici e motori e altri 8 in via di assunzione, la stabilizzazione di 11 precari provenienti dagli Enti di formazione ed infine, gli innumerevoli contratti di tirocinio finalizzati alla formazione di neo laureati e diplomati.

Da ultimo, si deve rimarcare anche l'aspetto organizzativo, notevolmente cresciuto e migliorato sul modello dipartimentale, allo scopo di rendere più costruttivo e razionale l'utilizzo del personale in relazione all'applicazione dei vari istituti contrattuali (per es. ricorso al servizio di pronta disponibilità nei termini di legge, ricorso a prestazioni aggiuntive solo nei casi previsti dal regolamento)

La Direzione Aziendale

Nuoro, 25 maggio 2009