ASSL Nuoro: attenzione per i veterinari

La Direzione dell'Area Socio Sanitaria Locale di Nuoro, in riferimento agli articoli pubblicati sul Vostro giornale in data 28.05.2017 – al fine di contribuire ad una corretta ed imparziale rappresentazione dei fatti, e, contestualmente, rassicurare gli operatori del settore – intende precisare quanto segue:

• L'ASSL di Nuoro, di concerto con l'Azienda per la Tutela della Salute della Sardegna, sta mettendo in campo tutte le azioni necessarie per affrontare al meglio le emergenze della sanità veterinaria isolana, nella fattispecie del Nuorese;

• In particolare si è in procinto di autorizzare l'assunzione temporanea di ulteriori 15 Veterinari, da impiegare nella lotta alla febbre catarrale degli ovini, più comunemente conosciuta come Blue tongue (BT), e – più in generale – delle malattie infettive del patrimonio zootecnico del territorio;

• Inoltre, su proposta della Direzione dell'ASSL di Nuoro, l'ATS ha proceduto – con Deliberazione del Direttore Generale n. 361 del 29/05/2017, all'assunzione di 8 Dirigenti Veterinari a tempo determinato (per un periodo di 12 mesi), a supporto della Progetto Task force Veterinaria - Piano Straordinario per la Peste Suina Africana 2017 (la Delibera è scaricabile nel sito web http://www.atssardegna.it/ (Albo pretorio);

• Allo stato attuale la pianta organica dei Servizi Veterinari dell'ASSL di Nuoro risulta così composta:
Area A (Servizio di Sanità Animale): 39 dirigenti veterinari;
Area B (Servizio di Igiene degli Alimenti di Origine Animale): 21 dirigenti veterinari
Area C (Servizio di Igiene degli Allevamenti): 10 dirigenti veterinari;

• A questi vanno aggiunti gli specialisti ambulatoriali (cosiddetti veterinari convenzionati), che sono 10 per l'Area A e 1 (incarico di 6 mesi) per l'Area C;

• Infine, a costo di apparire pedanti, ricordiamo anche ai Rappresentanti sindacali dei Medici Veterinari che l'ATS sta completando un monitoraggio capillare, settore per settore, di tutte le strutture sanitarie (e, quindi, anche di sanità veterinaria) dell'Isola. L'obiettivo è evidenziare criticità e punti di forza all'interno di ogni struttura e agire di conseguenza, dopodiché, se emergeranno eventuali carenze, si potrà procedere con l'autorizzazione a nuove assunzioni.