Azienda Sanitaria Locale di Nuoro
L'Azienda Sanitaria di Nuoro assicura l'assistenza a una popolazione distribuita in 52 comuni attraverso quattro distretti (Nuoro, Siniscola, Macomer e Sorgono) e tre Ospedali: il "San Francesco" e il "Cesare Zonchello" di Nuoro e il "San Camillo" di Sorgono.
E' suo compito promuovere e tutelare la salute, prevenire e curare le malattie, recuperare le disabilità e prevenire il disagio sociale correlato alla situazione sanitaria. L'Azienda, che riconosce la centralità del malato, quale cittadino titolare del diritto alla salute, fonda il proprio agire sui principi di: equità, efficacia ed efficienza, trasparenza e partecipazione.
Obiettivi
L'Azienda di Nuoro intende realizzare:
- la promozione, il miglioramento e il recupero della salute, individuale e collettiva;
- la piena e sostanziale integrazione tra attività distrettuali e ospedaliere;
- il polo sanitario di riferimento per la Sardegna Centrale.
Codice di comportamento
Il comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni deve essere sempre ispirato agli obblighi di diligenza, lealtà e imparzialità, che qualificano il corretto adempimento della prestazione lavorativa.
La Asl di Nuoro, con tutto il suo personale, adempie a quanto stabilito dal Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui al Decreto 28 novembre 2000.
Documento correlato:
Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni [file.pdf]
L'Azienda Sanitaria di Nuoro assicura l'assistenza a una popolazione distribuita in 52 comuni attraverso quattro distretti (Nuoro, Siniscola, Macomer e Sorgono) e tre Ospedali: il "San Francesco" e il "Cesare Zonchello" di Nuoro e il "San Camillo" di Sorgono.
E' suo compito promuovere e tutelare la salute, prevenire e curare le malattie, recuperare le disabilità e prevenire il disagio sociale correlato alla situazione sanitaria. L'Azienda, che riconosce la centralità del malato, quale cittadino titolare del diritto alla salute, fonda il proprio agire sui principi di: equità, efficacia ed efficienza, trasparenza e partecipazione.
Obiettivi
L'Azienda di Nuoro intende realizzare:
- la promozione, il miglioramento e il recupero della salute, individuale e collettiva;
- la piena e sostanziale integrazione tra attività distrettuali e ospedaliere;
- il polo sanitario di riferimento per la Sardegna Centrale.
Codice di comportamento
Il comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni deve essere sempre ispirato agli obblighi di diligenza, lealtà e imparzialità, che qualificano il corretto adempimento della prestazione lavorativa.
La Asl di Nuoro, con tutto il suo personale, adempie a quanto stabilito dal Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui al Decreto 28 novembre 2000.
Documento correlato:
Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni [file.pdf]
E' suo compito promuovere e tutelare la salute, prevenire e curare le malattie, recuperare le disabilità e prevenire il disagio sociale correlato alla situazione sanitaria. L'Azienda, che riconosce la centralità del malato, quale cittadino titolare del diritto alla salute, fonda il proprio agire sui principi di: equità, efficacia ed efficienza, trasparenza e partecipazione.
Obiettivi
L'Azienda di Nuoro intende realizzare:
- la promozione, il miglioramento e il recupero della salute, individuale e collettiva;
- la piena e sostanziale integrazione tra attività distrettuali e ospedaliere;
- il polo sanitario di riferimento per la Sardegna Centrale.
Codice di comportamento
Il comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni deve essere sempre ispirato agli obblighi di diligenza, lealtà e imparzialità, che qualificano il corretto adempimento della prestazione lavorativa.
La Asl di Nuoro, con tutto il suo personale, adempie a quanto stabilito dal Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui al Decreto 28 novembre 2000.
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