Atto aziendale
E’ stata valutata positivamente la conformità rispetto agli indirizzi regionali dell'Atto Aziendale della ASL di Nuoro, adottato nella sua versione definitiva.
Nell'Atto vengono specificate la missione aziendale e gli strumenti utilizzati per perseguirla, gli aspetti identificativi dell'Azienda, il sistema delle relazioni e l'organizzazione aziendale nelle sue articolazioni distrettuali e dipartimentali.
L'Atto Aziendale rappresenta uno strumento di autogoverno e ha lo scopo di disciplinare, nel rispetto della normativa vigente, degli accordi di lavoro e della pianificazione regionale e locale, il funzionamento della ASL e delle sue articolazioni territoriali e strutturali. Inoltre serve a definire i compiti e i livelli di responsabilità dei suoi dirigenti e la loro assegnazione alle diverse strutture organizzative.
E’ stata valutata positivamente la conformità rispetto agli indirizzi regionali dell'Atto Aziendale della ASL di Nuoro, adottato nella sua versione definitiva.
Nell'Atto vengono specificate la missione aziendale e gli strumenti utilizzati per perseguirla, gli aspetti identificativi dell'Azienda, il sistema delle relazioni e l'organizzazione aziendale nelle sue articolazioni distrettuali e dipartimentali.
L'Atto Aziendale rappresenta uno strumento di autogoverno e ha lo scopo di disciplinare, nel rispetto della normativa vigente, degli accordi di lavoro e della pianificazione regionale e locale, il funzionamento della ASL e delle sue articolazioni territoriali e strutturali. Inoltre serve a definire i compiti e i livelli di responsabilità dei suoi dirigenti e la loro assegnazione alle diverse strutture organizzative.
Nell'Atto vengono specificate la missione aziendale e gli strumenti utilizzati per perseguirla, gli aspetti identificativi dell'Azienda, il sistema delle relazioni e l'organizzazione aziendale nelle sue articolazioni distrettuali e dipartimentali.
L'Atto Aziendale rappresenta uno strumento di autogoverno e ha lo scopo di disciplinare, nel rispetto della normativa vigente, degli accordi di lavoro e della pianificazione regionale e locale, il funzionamento della ASL e delle sue articolazioni territoriali e strutturali. Inoltre serve a definire i compiti e i livelli di responsabilità dei suoi dirigenti e la loro assegnazione alle diverse strutture organizzative.